東莞三好精密機械有限公司的企業(yè)文化管理是指通過不斷文化建設(shè)，形成一套適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的文化體系，員工認同企業(yè)所倡導(dǎo)的文化體系，形成共識，從而有效發(fā)揮文化的導(dǎo)向、激勵、束等功能，以最大眼度實現(xiàn)多層面自主管理的一種現(xiàn)代管理方式。

   三好：質(zhì)量好，價格好，服務(wù)好

   企業(yè)愿景：全國最專業(yè)、領(lǐng)先的高速沖床生產(chǎn)制造商

   企業(yè)文化管理主張盡可能通過文化來對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理，從過去強調(diào)命令和服從的傳統(tǒng)企業(yè)管理，上升到注重企業(yè)文化的驅(qū)動性、影響性和激勵性的現(xiàn)代企業(yè)管理。企業(yè)文化管理是一種行之有效的人本管理模式，它把我們?nèi)玫膯T工放在企業(yè)文化的背景中，在尊重人同工的自主意識的前提下，強調(diào)只有企業(yè)員工認同組織所倡導(dǎo)的價值理念時，才能更多依靠員工的自我指導(dǎo)、自我控制，并通過員工的自律行為來發(fā)揮人力資本的最大作用，從而降低企業(yè)內(nèi)部不必要的管理成本。

   企業(yè)要長遠的發(fā)展，企業(yè)文化管理勢在必行。只有將它們是深藏在人們頭腦中的資源，只有讓員工自愿合作，員工才會貢獻知識和智慧。優(yōu)秀企業(yè)文化的重要特點是重視人的價值，正確認識員工在企業(yè)中的地位和作用，激發(fā)員工的整體意識，從根本上調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。